Resultados encuesta octubre 2016

Como sabéis, el pasado mes de septiembre se habilitó una encuesta dirigida a los trabajadores de este centro de Indra en Ciudad Real y que estuvo abierta durante un mes hasta el 28 de octubre.

En primer lugar, desde el Comité de empresa, agradecemos a las 207 personas que han participado en esta encuesta, un instrumento que nos sirve para conocer vuestras opiniones y poder detectar problemas generales en nuestro trabajo.

De las 207 personas que han rellenado la encuesta, 164 son hombres (80%) y 42 mujeres (20%), lo que representa de forma bastante fiel el porcentaje de trabajadores de cada sexo en nuestro centro de trabajo.

Os queremos informar que el Comité ha hecho un análisis de los datos y ha emitido un informe a la Empresa, planteándole las exigencias correspondientes para evitar las malas prácticas detectadas. 

1.- Vacaciones

En el apartado de vacaciones si bien las vacaciones son fijadas sin problemas (21%) o consensuadas (77%), hay casi un 20% de trabajadores que reconocen no poder disfrutar todas las vacaciones en el año natural.

Una amplia mayoría de los trabajadores (94%) de Indra pueden disfrutar de dos o más semanas de vacaciones de forma ininterrumpida. El 6% restante indica que no puede disfrutar de esas vacaciones continuadas por necesidades de proyecto.

En cuanto a la forma de fijar las vacaciones, más del 80% de los trabajadores reconocen que el proyecto fija normas para disfrutar las vacaciones, siendo razonables y flexibles para el 69%, pero siendo muy destacable el 14% de los trabajadores que reconocen que las normas no son razonables y que dificultan la planificación de las vacaciones. En el caso de que las normas fueran claramente abusivas, es necesario denunciarlas para que se corrijan y no se produzcan. 

Finalmente, en cuanto a cancelación o alteración de las vacaciones, ésta ha afectado a una cuarta parte de los trabajadores, de los cuales más de un 30% ha tenido que cambiar la fecha de las mismas con menos de 15 días de antelación.

Desde el Comité de Empresa se exige a la Empresa que tome las medidas correctoras necesarias a fin de evitar las malas planificaciones que obligan luego a tener que modificar o cancelar parte o todas las vacaciones planificadas con tiempo y forma por los trabajadores.

2.- Jornada intensiva

Para un 18% de los trabajadores, la empresa ha bombardeado el calendario laboral que luego en sede judicial presume que se cumple milimétricamente. La jornada intensiva no es un regalo que realice la empresa. Es la consecuencia de que durante el resto del año los trabajadores tengamos una semana laboral de 43 horas y no la de 40 horas que se firma por contrato. Por lo tanto, cada hora que se realice fuera de la jornada intensiva es una HORA EXTRA y como tal debe ser voluntaria y debidamente compensada.

Es la misma situación que se produce los viernes. En el calendario oficial de la empresa y de obligado cumplimiento por ambas partes, se recoge que los viernes el horario de entrada es de 8 a 9 y la salida es de 3 a 4 de la tarde. El 13% de los trabajadores no dispone de jornada continuada los viernes. 

Desde el Comité de Empresa seguiremos vigilando estos incumplimientos y hemos instado a la Empresa a que ponga fin a tales prácticas.

3.- Días inhábiles y festivos

La buena conciliación de la vida laboral y personal tiene en el calendario de trabajo su principal baluarte. Es necesario conocer con suficiente antelación los días de trabajo para poder realizar una correcta planificación familiar. En este sentido, la empresa fija una serie de días inhábiles (en color morado en el calendario laboral), que si bien pueden ser modificados por necesidades del negocio, 1º deben comunicarse con suficiente antelación y 2º deben estar justificadas. El 40% de los trabajadores contesta que el proyecto no respeta los días inhábiles fijados en el calendario.

Más sorprendente, es si cabe, el 23% de los trabajadores a los que no se respetan los días festivos. De éstos, un alarmante 70% reconoce que los festivos se cambian por otros días sin la compensación del 1,75 que regula el convenio colectivo.

El Comité de empresa exige que cualquier cambio, en cuanto a días inhábiles se refiere, sea avisado y justificado con el tiempo suficiente como para poder emitir informe. Por su parte, este Comité no tolerará la práctica ilegal que supone no remunerar los días festivos con la compensación legal por convenio.

4.- Horas EXTRAORDINARIAS

En una empresa que no reconoce que se trabajen horas extraordinarias, el 67% de trabajadores que afirman hacerlas ocasional o habitualmente suena como un auténtico tortazo de realidad. ¿A alguno de estos trabajadores se les pagan dichas horas extraordinarias en nómina con este concepto? ¿Hasta cuándo la empresa va a mirar a otro lado? El Comité de Empresa también está trabajando en este sentido y la empresa ya ha sido sancionada por esta práctica claramente ilegal.

De los trabajadores que reconoce que se hagan horas extraordinarias, hay un 21% que afirma que éstas no son voluntarias. Ya sabemos que la intención de la empresa es imponer horas extraordinarias cuando ella quiera, sin el carácter de voluntariedad que reconoce el Estatuto de los Trabajadores, esto es, la LEY y si puede ser sin pagarlas. Ante esa intención del siglo XVIII, nos va a encontrar a todos los trabajadores del siglo XXI enfrente.

El 60% de los trabajadores afirma que las horas EXTRAORDINARIAS que realizan o bien no se compensan por el mínimo exigido (33%) o directamente no se compensan (27%) .

5.- Formación

Sobre esta cuestión de importancia capital para el aprendizaje, reciclaje o ampliación de conocimientos de los trabajadores, el 22% de los encuestados reconoce no haber recibido formación técnica en el último año. Es un porcentaje lo suficientemente importante y que choca frontalmente con la propaganda de la empresa. Formar a los trabajadores no consiste en cambiar el nombre al portal de formación (“Indra Open University” dixit), sino poner a su alcance la formación o los cursos necesarios para su mejor desempeño en el trabajo o para la adaptación en otro proyecto.

Tan alarmante y absurdo como que la empresa inscriba a un trabajador en un curso que ya haya realizado. ¿Es esto la “CULTURA INDRA”?

¿Es también “CULTURA INDRA” que cuando un trabajador se ha matriculado para un curso, se haya tenido que cancelar y no lo haya podido recibir? Más de un 60% de los trabajadores saben qué es eso de cancelar un curso al que ya estaba matriculado/inscrito.

Y el motivo dado en un 59% de los casos es “necesidades de proyecto”, esa hermosa coletilla con la que la empresa nos obsequia cada vez que quiere imponernos algo. Sólo un 12% de las cancelaciones ha sido por petición del trabajador o porque el curso ya ha sido realizado.

Un 9% de los trabajadores indican que los horarios del curso no se adecúan a la jornada laboral. ¿Os suena aquello de, “ese curso lo haces por tu cuenta” o “lo haces en tu casa”? Pues eso, más “CULTURA INDRA”.

A casa vuelve! por navidad...

En estas fechas tan señaladas, nos llena de orgullo y satisfacción comunicaros que en Ciudad Real, hace días que ya están puestas las luces navideñas, la pista de patinaje ya esta instalada en la plaza de correos, y en todos los supermercados hace ya más de un mes que podéis adquirir toda una variedad de dulces navideños, polvorones, turrones, mantecados... 

Incluso muchos de vosotros seguro que ya tenéis comprados los regalos de navidad y los décimos de la lotería. 

Papa Noel ya esta enganchando sus renos al trineo, y los reyes magos, bueno, sus pajes, dando de beber a los camellos.

Lo que seguro que todos estáis esperando, un año mas, y aun no tenemos, es el calendario laboral del 2017. 

Desde el comité de empresa hemos elaborado una propuesta de calendario y convocado a la empresa a una negociación, con el fin de adelantar la fecha de publicación, no obteniendo respuesta.

Mientras se deciden a respondernos, aquí os dejamos la propuesta que hemos enviado a la empresa.

Pero no os hagáis muchas ilusiones, que esto es solo nuestra propuesta para comenzar la negociación.

Salario e indemnización

Se han recibido varias consultas sobre salario, la indemnización y las prestaciones por desempleo que corresponde en caso de despido. 

1.- Salario

El salario lo constituye la suma de percepciones salariales (salario base, complemento personal, plus convenio, antigüedad...) y extrasalariales (indemnizaciones...).

En cuanto a la antigüedad, Indra realiza la práctica de absorber dicha percepción del complemento personal. En su momento, esto se denunció, pero desgraciadamente los Tribunales desestimaron la demanda.

Del salario bruto anual que es la cantidad que la empresa ofrece por la prestación de servicios a sus trabajadores, hay que descontar la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF que corresponda para obtener el salario neto. A partir de la herramienta Aproxima, es posible solicitar que se aumente la retención aplicada (si el trabajador así lo desea).

En el siguiente enlace, hay una herramienta para calcular de forma aproximada el salario neto mensual a partir del salario Bruto anual. 

• Calcular salario neto mensual

2.- Indemnización en caso de despido

Otra de las dudas planteadas al Comité tiene que ver con la cuantía que corresponde al trabajador de indemnización en el caso de que se produzca un despido.

Tras la última reforma laboral perpetrada por el Gobierno, se vio reducida la indemnización de 45 a 33 días por año trabajado y reduciendo a un máximo de 24 mensualidades.

Os facilitamos un enlace al formulario que tiene publicado el Consejo General del Poder Judicial:

• Cálculo de indemnización por extinción de empleo

3.- Prestación por desempleo 

En el caso de haber acumulado más de 12 meses de cotización a la seguridad social (360 días), en caso de despido, se tiene derecho a recibir una prestación por desempleo. Esta prestación será de un mínimo de 4 meses (en el caso de haber cotizado un año) y un máximo de 24 meses (en el caso de tener al menos 6 años cotizados). 

Tras el recorte de la última reforma del actual gobierno, los primeros 6 meses la prestación es del 60% sobre la base de cotización de contingencias profesionales y un 50% el resto de los meses.

Os dejamos a continuación el enlace hacia un programa que facilita el Ministerio de Empleo y Seguridad Social:

• Programa sobre prestación por desempleo

Para cualquier duda al respecto u otra consulta, tenéis a vuestra disposición nuestra dirección de correo electrónico:

comiteIndraCiudadReal@gmail.com

Encuesta de satisfacción de trabajadores

Os invitamos a realizar la encuesta para tener una visión más global de los problemas de los trabajadores de este centro.

Es muy breve, se contesta en 3 minutos y estará activa hasta el 28 de octubre.

A continuación se deja el enlace para acceder a ella:

Realizar la encuesta

¡¡¡Muchas gracias por vuestra participación!!!

Sobre el robo de bicicleta y plan EcoSostenible

Como algunos ya sabréis, hace unos días un compañero sufrió el robo de su bicicleta en el aparcamiento facilitado por la empresa para dicho fin. Nos gustaría informaros que nos hemos puesto en contacto con Dirección para pedir explicaciones sobre el desgraciado suceso.
Nos han informado que se reforzará el Servicio de Vigilancia en el aparcamiento de bicicletas y se intentará identificar a los propietarios para detectar posibles robos. También nos han informado de la dificultad de intervenir sobre este tipo de delitos por la ubicación del aparcamiento en un recinto público de la UCLM y por la brevedad en la que se ejecutan.

Junto a la misiva, también pedimos explicaciones sobre la propuesta “EcoSostenible” que a tal fin hicimos llegar hace alrededor de un año a Dirección, donde entre otros puntos se detallaba nuestra preocupación ante los posibles robos de bicicletas, precisamente por la mala situación del aparcamiento, incluyendo soluciones alternativas al actual sistema de anclaje, que a nuestro juicio mejorarían la seguridad de nuestros vehículos. La respuesta ha sido que nuestra propuesta es una medida divergente de la política corporativa de dificil ejecución.

Este Comité quiere solidarizarse con el compañero que ha sufrido el robo de su vehículo de transporte, robo, que a nuestro juicio era totalmente previsible por la mala situación del aparcamiento de bicicletas.

Consideramos totalmente inaceptable tanto la respuesta de la Empresa como las “soluciones” propuestas para prevenir futuros robos. Tenemos la total y absoluta certeza que estos robos son evitables, eso sí, la solución pasa por una reubicación del aparcamiento de bicicletas, ya sea a su emplazamiento original, el parking subterráneo, o una ubicación en la parte delantera del Centro donde la seguridad pueda actuar de manera casi inmediata debido a que visualmente pueden comprobar desde su puesto la zona y donde hay 2 cámaras de seguridad apuntando a dicha área las 24 horas del día.

Estamos tan convencidos de que el plan es una solución viable, que nos gustaría compartirlo con todos vosotros para que así lo comprobéis.

Plan Eco-sostenible

Asamblea de trabajadores 09/05/2016

Estimados compañeros,

El pasado 9 de mayo tuvo lugar en el auditorio de nuestro centro de trabajo una Asamblea Informativa de trabajadores en la que este Comité de empresa expuso los siguientes dos puntos:

1.- Situación actual del Comité de empresa

Las personas que constituimos el Comité de empresa en diciembre de 2014 lo hicimos bajo las siglas de CCOO, después del apoyo y los comunicados que habíamos recibido de este sindicato.

Al afiliarnos a CCOO pasamos a formar parte de la Sección Sindical de CCOO en la empresa, sin embargo, encontramos un primer obstáculo al no poder tener voz ni voto en las reuniones de la Ejecutiva de dicha Sección Sindical. Las rígidas estructuras y las ataduras de los Estatutos no lo permitían.

Esta situación se “salvó” posteriormente con unas Ejecutivas ampliadas a los centros que como en el caso de Ciudad Real no disponían de Comité a la hora de conformarse la Ejecutiva. Eso sí, sólo con capacidad de voz, pero no de voto.

En verano, como recordaréis, hicimos una concentración de apoyo a nuestros compañeros y en contra del ERE que se había perpetrado en Indra Sistemas. Fue un doloroso y decepcionante golpe comprobar que en dicho ERE se había estampado la firma de CCOO, sin haberlo sometido a consideración de los afiliados como se nos había prometido por el Secretario General de la Sección Sindical.

Ya para ese momento, se nos había suspendido el juicio de la demanda de comedor. La justificación que se nos había dado es que todos los recursos del sindicato tenían que ponerse a disposición del ERE, sin embargo, conocimos con posterioridad que en esa primera suspensión de mutuo acuerdo con la empresa, se expresó ante la juez que había una negociación en marcha. Negociación falsa.

En todo momento, este comité se involucró con tareas del sindicato como la recogida de firmas para la ILP, la cobertura dada al día de la mujer trabajadora, así como nuestra asistencia a foros, cursos y jornadas, llevando siempre las reivindicaciones y nuestros problemas como trabajadores de Indra.

El 15 de octubre fuimos convocados a una reunión de la Sección Sindical en Madrid. Como os comentamos en un correo, este Comité decidió no aceptar el pago de dicho viaje por parte de la empresa ya que el proyecto al que iba vinculado guardaba relación con el ERE de Indra Sistemas. Pusimos esto en conocimiento de CCOO y no sólo no respaldaron dicha postura, sino que se negaron a costearlo a pesar de que en un primer momento nos habían dicho que sí lo harían.

A pesar de las decepciones y desencuentros con Comisiones Obreras, todas nuestras expectativas estaban puestas en el juicio del 19 de noviembre. Después de que el director de RRLL nos pidiera expresamente que suspendiéramos el juicio, recibimos varias presiones desde CCOO en este sentido. El Comité, pensando por encima de CCOO en los trabajadores del centro, decidió seguir adelante con el juicio. Cuál fue la sorpresa que nos llevamos, cuando el día antes del juicio, el 18 de noviembre, fuimos informados de que éste no se iba a celebrar y que la semana anterior se había procedido a suspenderlo de mutuo acuerdo con la empresa.

Una semana después, mantuvimos en el sindicato una reunión en la que las explicaciones dadas fueron insuficientes y un insulto a la inteligencia de quienes integramos este comité. Es este momento, en el que se quiebra irreversiblemente la confianza entre el Comité y CCOO.

Hemos sopesado las distintas opciones que había y nos ha parecido que co.bas (Comisiones de Base) es el sindicato que mejor representa los derechos de los trabajadores de este centro. Muchos de los afiliados de co.bas son personas que proceden de CCOO y que como nosotros han quedado muy decepcionados y desencantados con dicho sindicato. Es un sindicato que no acepta ayudas ni subvenciones del Estado y por tanto independiente de los poderes fácticos, que se nutre principalmente de las aportaciones de sus afiliados. Y que además nos ha prometido total autonomía en las decisiones que tomemos como Comité de Empresa para defender los derechos de los trabajadores del centro de Ciudad Real.

2.- Estado del procedimiento judicial del Caso Comedores

Para quienes no lo saben, existe una ley que establece que en los centros de trabajo como el nuestro, la empresa debe poner a disposición de los trabajadores un comedor para que los trabajadores puedan comer a un módico precio.

Con esta pretensión y amparándonos en las sentencias favorables en centros como el de La Coruña, este comité recogió firmas entre los trabajadores (que respondieron masivamente) y presentó la demanda.

En pleno conflicto del ERE, el sindicato CCOO ya nos paró el juicio argumentando que había que concentrar los esfuerzos para combatir el ERE. Pero con posterioridad supimos que el argumento esgrimido ante la juez era que había una negociación.

En vísperas del juicio, la empresa y el sindicato nos exigió que suspendiéramos nuevamente el juicio. El comité, previa consulta con la Sección Sindical que nos recomendó seguir adelante por la vía judicial, decidió no suspender.

Pero el día antes del juicio, nos llamaron desde el Sindicato para informarnos que el juicio había sido suspendido de mutuo acuerdo entre el servicio jurídico del mismo y la empresa por un período de 6 meses que vence por tanto en mayo. Y lo hizo sin consultarnos, no respetando nuestra decisión como Comité de empresa y a nuestras espaldas.

Exigimos explicaciones al Sindicato y todas las respuestas se resumen en que fue un error de la abogada. Cuando verdaderamente fue una orden directa de sus superiores.

El Comité habría deseado que la empresa hubiera aprovechado esta oportunidad para resolver el conflicto mediante la negociación, sin embargo han pasado los seis meses y la finalidad de los representantes de la empresa era la de dejar pasar el tiempo, perpetuando el problema.

Nuestros esfuerzos han ido encaminados a seguir adelante con la demanda y que los tribunales solucionen por la vía judicial lo que la empresa no ha querido por la vía del diálogo.

La única propuesta que ha realizado la empresa ha sido ahora en abril, pocos días antes de que termine el plazo de 6 meses de suspensión del juicio de nuestro centro. La propuesta incorpora una plataforma similar al de La Coruña (unas tarjetas que facilitan hasta 6 € al trabajadores pagados por la empresa para comer), pero establece 3 exclusiones:

• Centros de menos de 50 trabajadores
• Personas que dispongan de alguna retribución
• Personas con horario intensivo
• Gerentes y directores
• Personas cuyo centro disponga de 2 horas para la comida

Esta última exclusión en la práctica es eliminar este derecho a la práctica totalidad de los trabajadores de la empresa. Lo que podríamos denominar como una tomadura de pelo de la empresa con sus trabajadores.

Hemos contactado con una abogada laboralista con una dilatada trayectoria a través del sindicato Co.bas para que nos lleve la defensa de este caso con la garantía de que no sucedan injerencias por intereses ajenos.

Os seguiremos informando.

Conoce tus derechos III - Grados de parentesco

Ante las dudas generadas y planteadas en relación a los grados de parentesco, hemos incluido un gráfico explicativo en el siguiente enlace:

Conoce tus derechos I - Permisos Retribuidos

Esperamos que resuelva vuestras dudas.

Que no se te olvide cuidar siempre a la familia