Estimados
compañeros,
El
pasado 9 de mayo tuvo lugar en el auditorio de nuestro centro de
trabajo una Asamblea Informativa de trabajadores en la que este
Comité de empresa expuso los siguientes dos puntos:
1.-
Situación actual del Comité de empresa
Las
personas que constituimos el Comité de empresa en diciembre de 2014
lo hicimos bajo las siglas de CCOO, después del apoyo y los
comunicados que habíamos recibido de este sindicato.
Al
afiliarnos a CCOO pasamos a formar parte de la Sección Sindical de
CCOO en la empresa, sin embargo, encontramos un primer obstáculo al
no poder tener voz ni voto en las reuniones de la Ejecutiva de dicha
Sección Sindical. Las rígidas estructuras y las ataduras de los
Estatutos no lo permitían.
Esta
situación se “salvó” posteriormente con unas Ejecutivas
ampliadas a los centros que como en el caso de Ciudad Real no
disponían de Comité a la hora de conformarse la Ejecutiva. Eso sí,
sólo con capacidad de voz, pero no de voto.
En
verano, como recordaréis, hicimos una concentración de apoyo a
nuestros compañeros y en contra del ERE que se había perpetrado en
Indra Sistemas. Fue un doloroso y decepcionante golpe comprobar que
en dicho ERE se había estampado la firma de CCOO, sin haberlo
sometido a consideración de los afiliados como se nos había
prometido por el Secretario General de la Sección Sindical.
Ya
para ese momento, se nos había suspendido el juicio de la demanda de
comedor. La justificación que se nos había dado es que todos los
recursos del sindicato tenían que ponerse a disposición del ERE,
sin embargo, conocimos con posterioridad que en esa primera
suspensión de mutuo acuerdo con la empresa, se expresó ante la juez
que había una negociación en marcha. Negociación falsa.
En
todo momento, este comité se involucró con tareas del sindicato
como la recogida de firmas para la ILP, la cobertura dada al día de
la mujer trabajadora, así como nuestra asistencia a foros, cursos y
jornadas, llevando siempre las reivindicaciones y nuestros problemas
como trabajadores de Indra.
El
15 de octubre fuimos convocados a una reunión de la Sección
Sindical en Madrid. Como os comentamos en un correo, este Comité
decidió no aceptar el pago de dicho viaje por parte de la empresa ya
que el proyecto al que iba vinculado guardaba relación con el ERE de
Indra Sistemas. Pusimos esto en conocimiento de CCOO y no sólo no
respaldaron dicha postura, sino que se negaron a costearlo a pesar de
que en un primer momento nos habían dicho que sí lo harían.
A
pesar de las decepciones y desencuentros con Comisiones Obreras,
todas nuestras expectativas estaban puestas en el juicio del 19 de
noviembre. Después de que el director de RRLL nos pidiera
expresamente que suspendiéramos el juicio, recibimos varias
presiones desde CCOO en este sentido. El Comité, pensando por encima
de CCOO en los trabajadores del centro, decidió seguir adelante con
el juicio. Cuál fue la sorpresa que nos llevamos, cuando el día
antes del juicio, el 18 de noviembre, fuimos informados de que éste
no se iba a celebrar y que la semana anterior se había procedido a
suspenderlo de mutuo acuerdo con la empresa.
Una
semana después, mantuvimos en el sindicato una reunión en la que
las explicaciones dadas fueron insuficientes y un insulto a la
inteligencia de quienes integramos este comité. Es este momento, en
el que se quiebra irreversiblemente la confianza entre el Comité y
CCOO.
Hemos
sopesado las distintas opciones que había y nos ha parecido que
co.bas
(Comisiones de
Base) es el
sindicato que mejor representa los derechos de los trabajadores de
este centro. Muchos de los afiliados de co.bas son personas que
proceden de CCOO y que como nosotros han quedado muy decepcionados y
desencantados con dicho sindicato. Es un sindicato que no acepta
ayudas ni subvenciones del Estado y por tanto independiente de los
poderes fácticos, que se nutre principalmente de las aportaciones de
sus afiliados. Y que además nos ha prometido total autonomía en las
decisiones que tomemos como Comité de Empresa para defender los
derechos de los trabajadores del centro de Ciudad Real.
2.-
Estado del procedimiento judicial del Caso Comedores
Para
quienes no lo saben, existe una ley que establece que en los centros
de trabajo como el nuestro, la empresa debe poner a disposición de
los trabajadores un comedor para que los trabajadores puedan comer a
un módico precio.
Con
esta pretensión y amparándonos en las sentencias favorables en
centros como el de La Coruña, este comité recogió firmas entre los
trabajadores (que respondieron masivamente) y presentó la demanda.
En
pleno conflicto del ERE, el sindicato CCOO ya nos paró el juicio
argumentando que había que concentrar los esfuerzos para combatir el
ERE. Pero con posterioridad supimos que el argumento esgrimido ante
la juez era que había una negociación.
En
vísperas del juicio, la empresa y el sindicato nos exigió que
suspendiéramos nuevamente el juicio. El comité, previa consulta con
la Sección Sindical que nos recomendó seguir adelante por la vía
judicial, decidió no suspender.
Pero
el día antes del juicio, nos llamaron desde el Sindicato para
informarnos que el juicio había sido suspendido de mutuo acuerdo
entre el servicio jurídico del mismo y la empresa por un período de
6 meses que vence por tanto en mayo. Y lo hizo sin consultarnos, no
respetando nuestra decisión como Comité de empresa y a nuestras
espaldas.
Exigimos
explicaciones al Sindicato y todas las respuestas se resumen en que
fue un error de la abogada. Cuando verdaderamente fue una orden
directa de sus superiores.
El
Comité habría deseado que la empresa hubiera aprovechado esta
oportunidad para resolver el conflicto mediante la negociación, sin
embargo han pasado los seis meses y la finalidad de los
representantes de la empresa era la de dejar pasar el tiempo,
perpetuando el problema.
Nuestros
esfuerzos han ido encaminados a seguir adelante con la demanda y que
los tribunales solucionen por la vía judicial lo que la empresa no
ha querido por la vía del diálogo.
La
única propuesta que ha realizado la empresa ha sido ahora en abril,
pocos días antes de que termine el plazo de 6 meses de suspensión
del juicio de nuestro centro. La propuesta incorpora una plataforma
similar al de La Coruña (unas tarjetas que facilitan hasta 6 € al
trabajadores pagados por la empresa para comer), pero establece 3
exclusiones:
- Centros
de menos de 50 trabajadores
- Personas que dispongan de
alguna retribución
- Personas
con horario intensivo
- Gerentes
y directores
- Personas
cuyo centro disponga de 2 horas para la comida
Esta
última exclusión en la práctica es eliminar este derecho a la
práctica totalidad de los trabajadores de la empresa. Lo que
podríamos denominar como una tomadura de pelo de la empresa con sus
trabajadores.
Hemos
contactado con una abogada laboralista con una dilatada trayectoria a
través del sindicato Co.bas para que nos lleve la defensa de este
caso con la garantía de que no sucedan injerencias por intereses
ajenos.
Os
seguiremos informando.
